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A Cemig informou que foi homologado o acordo firmado com as entidades representativas dos trabalhadores do setor elétrico em Minas Gerais. O acerto prevê indenização compensatória de até R$ 1,25 bilhão a ser paga em seis parcelas até 2030.
O plano de saúde da Cemig Saúde foi o centro das negociações entre as partes envolvidas no dissídio coletivo. O acordo contempla cerca de 15.496 trabalhadores que estavam vinculados ao plano de saúde PSI em fevereiro de 2025, incluindo aposentados e pensionistas.
A Cemig declarou estar comprometida com o processo de negociação e está continuando os esforços para firmar um acordo com as entidades representativas remanescentes. O objetivo da empresa é encontrar uma solução justa e equitativa para todos os envolvidos, garantindo que os trabalhadores sejam tratados de forma digna.
O dissídio coletivo sobre o plano de saúde foi um dos principais pontos em discussão entre as partes durante a negociação. A Cemig argumentou que estava comprometida com a manutenção do plano e pretendia continuar oferecendo aos trabalhadores os benefícios necessários para sua saúde.
O acordo homologado é o resultado de longas horas de negociação entre as partes envolvidas, incluindo representantes da Cemig, do Sindicato dos Eletricitários do Sul de Minas Gerais e a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Urbanas de Minas Gerais. O acordo visa resolver os problemas relacionados ao plano de saúde da empresa.
A homologação do acordo é um passo importante em direção à resolução das disputas trabalhistas envolvendo a Cemig e seus funcionários. A empresa agora precisará cumprir com as obrigações estabelecidas no acordo, incluindo a realização de pagamentos aos trabalhadores afetados.
A decisão da Cemig em homologar o acordo demonstra que a empresa está comprometida em encontrar soluções justas e equitativas para os problemas enfrentados pelos seus funcionários. O processo de negociação foi longo, mas agora as partes envolvidas podem se concentrar no cumprimento das obrigações estabelecidas.
A Cemig continuará a trabalhar com as entidades representativas dos trabalhadores para resolver outros pontos em disputa e garantir que os funcionários recebam os benefícios de que necessitam. O acordo homologado é um passo importante na direção da resolução das disputas trabalhistas envolvendo a empresa.
A decisão da Cemig demonstrou compromisso com o bem-estar dos seus funcionários e atende às demandas apresentadas pelas entidades representativas dos trabalhadores. O acordo é um exemplo de como as empresas podem lidar com os problemas laborais de forma justa e equitativa.
A homologação do acordo também destaca a importância da negociação em resolver disputas trabalhistas. A Cemig demonstrou que, ao longo das negociações, foi possível encontrar uma solução que atendesse às necessidades de todos os envolvidos e garantisse o bem-estar dos funcionários.
A decisão da Cemig também é um exemplo do papel importante desempenhado pelas entidades representativas dos trabalhadores em defender os direitos dos seus associados. A Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Urbanas de Minas Gerais e o Sindicato dos Eletricitários do Sul de Minas Gerais mostraram que, ao longo das negociações, foi possível encontrar uma solução justa e equitativa para todos os envolvidos.
A Cemig continuará a trabalhar com as entidades representativas dos trabalhadores para garantir o bem-estar dos seus funcionários. O acordo homologado é um passo importante na direção da resolução das disputas trabalhistas envolvendo a empresa e demonstra que, ao longo do processo de negociação, foi possível encontrar uma solução justa e equitativa para todos os envolvidos.
A decisão da Cemig também destaca a importância de manter as comunicações abertas entre as partes envolvidas. Ao longo das negociações, foi possível encontrar uma solução que atendesse às necessidades de todos os envolvidos e garantisse o bem-estar dos funcionários.
A homologação do acordo também é um exemplo da importância da cooperação em resolver disputas trabalhistas. A Cemig demonstrou que, ao longo das negociações, foi possível encontrar uma solução justa e equitativa para todos os envolvidos e garantir o bem-estar dos funcionários.
A decisão da Cemig também é um exemplo do papel importante desempenhado pelas entidades representativas dos trabalhadores em defender os direitos dos seus associados. A Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Urbanas de Minas Gerais e o Sindicato dos Eletricitários do Sul de Minas Gerais mostraram que, ao longo das negociações, foi possível encontrar uma solução justa e equitativa para todos os envolvidos.
A Cemig continuará a trabalhar com as entidades representativas dos trabal
